en ikke-så-rookie mamma sammensatt for oss, venting at det var en kollega aller første dag på jobb etter graviditetsavspilling, så vel som HR-personen som var ment å vise henne hvor å pumpe kastet forpliktelsen Over til vår leser, noe som tyder på at det vurderer at hun hadde gått inn på kontoret som en pumping mamma i det siste, kunne hun orientere sin medarbeider.

Etter å ha satt opp et bord som denne nye mamma kan pumpe, oppdage henne en skjøteledning, etc., tenkning, “Jeg betaler det bare fremover,” vår profesjonelle mamma hadde andre tanker. “Er dette min jobb?” Hun spurte seg selv. Hun forsto ikke engang den nye moren, så vel som hun var, bistå denne damen ut med sine bryster.

Hun fortalte meg at hennes erfaring er at “det faller til andre mamma som har banet metoden for å støtte de som kommer etter – både for graviditet, forlater i tillegg til å pumpe på jobb. ”

Hver spesifiser har sine egne lovgivninger som sikrer ammende arbeidere. I California kan arbeidsgivere pådra seg en bøde på $ 100 for hver gang de bryter vår lovgivning som angir at kvinner får både tid, samt et personlig sted å pumpe. Det er flott, men det rydder ikke opp som må levere oppmuntring, godkjenning, samt støtte for å pumpe mødre. Som indikerer at det normalt faller tilbake til et mor-til-mamma-nettverk for å normalisere metoden for å ta pumpeskjærer, for å lagre melk i kjøleskapet på kontoret, så vel som å kartlegge rundt den svarte bæreposen på den doble elektrisk pumpe.

Hva tror du? Må arbeidsgivere trekke seg opp, så vel som å mestre sin egen arbeidskontroll velkommen ritual eller må de avhenge av mors søsterskap på kontoret for å ta vare på hverandre?